机关各科室、局属各单位：

现将《“建功新时代、我为创建添光彩”文明科室、文明职工评选活动实施方案》印发给你们，请结合本部门实际认真贯彻落实。

2022年7月27日

“建功新时代、我为创建添光彩”文明科室

文明职工评选活动实施方案

为进一步加强我局精神文明建设，切实提高单位整体建设和规范化管理水平，营造宽松、整洁、有序、高效、廉洁、务实的办公和服务环境，构建融洽和谐、团结协作的人际关系，激发干部职工的工作热情，使干部职工积极创先争优，牢固树立“单项工作创一流，全面工作争先进”的工作意识，促进各项工作顺利开展，结合单位实际，局党组决定在各科室和全体干部职工中开展“建功新时代、我为创建添光彩”文明科室、文明职工评选活动。特制定本实施方案。

一、指导思想

坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想理论为指导，围绕文明单位创建目标，以提高干部职工整体素质为基础，以建立健全和落实制度为关键，以创新工作机制、抓好科室建设为重点，营造文明、和谐、创先争优的工作氛围，促进干部职工文明素质和单位文明程度显著提高，推进全局精神文明建设再上新台阶。

二、创建范围

局机关各科室、各二级机构、全体干部职工。

三、组织领导

本次活动由市生态环境局精神文明建设领导小组统一组织领导，领导小组办公室设在局文明办，负责创建活动的具体实施

和落实。

四、创建标准

（一）文明科室评选标准（100分）

1.办公环境整洁、整齐、安静，保持室内和室外环境卫生及通风；科室整体人员仪表整洁，语言文明，行为礼貌；（10分）

2.办公室内实行定置管理，室内文件材料摆放整齐，档案归纳清楚、完备、详细，书报刊物摆放有序；（10分）

3.认真贯彻节能环保要求，爱护公物，节约用电用水用纸，积极参与低碳节能绿色机关创建活动。（10分）

4.严格落实各项安全防范措施，无重大安全责任事故发生。（10分）

5.严格按照时效要求，保质保量完成科室和个人承担的工作任务及日常公务；共同承担的任务或职责交叉的工作，相互之间不推诿，不扯皮，主动沟通，积极配合，高效完成；（10分）

6.建立督办制度，按要求完成市里里指定的督办任务及局领导临时布置的工作；（10分）

7.执行公务时严格遵守各项廉洁自律规定；无接受对方现金、有价证券等礼品和宴请等现象发生；（20分）

8.对来我局办理（或咨询）各种业务的单位和个人，做到热情接待，积极帮助解决困难和问题；（10分）

9.讲大局、讲团结、讲友谊，互相理解、互相支持、互相帮

助，建立团结和谐的人际关系，营造干事创业的良好氛围。（10

分）

（二）文明职工评选标准（100分）

1.积极参加政治学习。努力学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想，执行党的路线、方针、政策，坚持四项基本原则，思想上、政治上与党中央保持高度一致；（10分）

2.模范遵守党纪国法、规章制度，忠于职守，坚守岗位；（10分）

3.遵守工作纪律，严格考勤，做到不缺勤、不迟到、不早退，按时请销假；（10分）

4．遵守会场纪律，准时参加各种会议并认真开会，不得无故早退，确实不能参加会议者，要按规定请假；（10分）

5.遵守学习纪律，准时参加集体学习，按照要求认真自学，完成各项学习、培训任务；（10分）

6.遵守保密纪律，按照保密规定妥善保管和处理文件、材料；（10分）

7.努力钻研业务，工作认真负责，有良好的工作业绩；（10分）

8.待人诚恳，有礼貌，团结同事，不搬弄是非；（10分）

9.个人修养好，以身作则，无违犯内部规章制度现象；举止文雅，衣着整洁，无酗酒、赌博等不良行为；（10分）

10. 家庭和睦 ，尊老爱幼，邻里关系好。（10分）

五、评选办法

1.“建功新时代、我为创建添光彩”文明科室、文明职工评选活动实行积分考核制，精神文明建设领导小组每周对“建功新时代、我为创建添光彩”文明科室、文明职工评选活动进行考核、公示，年底统一核算积分，科室和个人积分作为年底评先重要考量指标。

2.各科室自查、自评工作情况及“文明科室”与“文明职工”创建情况，以书面方式交创建活动办公室审查后报精神文明建设领导小组审核。

3.进行民主测评。由精神文明建设领导小组组织召开民主测评会，进行测评、审核与评定。

4.在工作中有突出成绩、作出重大贡献者，在工作上有所创新，提出有效意见或建议被采纳者，或积极参加省、市组织的各项活动并取得优异成绩者，对科室和个人分别奖励5-10分。

5.有下列情况之一者，不得评为“文明科室”或“文明

职工”：

（1）科室人员有出现政治问题者；局组织的政治、业务学习，党组织活动，每月2人（次）以上无故不参加者；

（2）月请假超过4天，季度请假超过10天，每年请假超过15天者；

（3）工作制度不落实，形同虚设者；

（4）服务意识不强，质量不高，工作失误、失职，造成工

作被动或基层有重大反映者；

（5）举报查实在公务活动中收受贿赂，受到各类警告或任何党政纪律处分者；

（6）室内及责任区卫生差，在检查评比中屡次评为落后者；

（7）科室人员与他人争吵打架造成不良影响者；

（8）发生安全事故者；

（9）本科室业务工作失误，受到机关和上级有关部门通报批评者。

6.“文明科室”和“文明职工”经审定后，授予“文明科室”和“文明职工”称号，考核结果列入年底评先表彰重要考量指标。